|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
|
19
августа
2024
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 58
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
Обязательны для трудоустройства:
удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ; сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые; СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно; документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
Источник: https://vk.com/mintrudrf
|
19
августа
2024
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 51
Как оформить выходной для диспансеризации?
Чтобы взять такой выходной, нужно: согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы и написать заявление; после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации.Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы.Количество дней зависит от возраста: 1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно; 1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста; 2 дня ежегодно – предпенсионерам и работающим пенсионерам.
Источник: https://vk.com/mintrudrf
|
19
августа
2024
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 43
Работающие мама или папа, опекун или попечитель имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребёнком с инвалидностью.
Рассмотрим два примера: Мама с января по июль 2024 года использовала по 2 дополнительных выходных дня в месяц, а не по 4 дня. Папа при этом не использовал такие выходные совсем. Родители (опекун или попечитель) не брали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2024 года.