|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 481
Какой инструктаж провести с работником, который вышел из декретного отпуска?
Независимо от того, освобожден работник от первичного инструктажа или нет, проводится внеплановый инструктаж.
Основание: перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней (пп.Ж п. 16 Пост. Правительства России от 24.12.2021 № 2464)
- Категория: Новости
- Просмотров: 199
В каком случае необходимо заключать трудовой договор о совместительстве?
Трудовой договор о работе по совместительству охватывает те же важные условия, что и договор по основной работе, но имеет ряд правовых особенностей. Если обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 60.1 и 282, то они предусматривают, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Также, согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Данное право также распространяется на педагогических работников.Работа по совместительству для педагогических работников регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Для работы по совместительству в двух или более организациях педагогическим работникам необходимо заключить отдельный трудовой договор с каждым их работодателей. При этом сохраняются обычные условия и процедура оформления договора. Стоит обратить внимание на то, чтобы в трудовом договоре были подробно зафиксированы обязанности сотрудника и продолжительность рабочего времени, так как продолжительность работы в одном месте не должна противоречить продолжительности работы в другом.При выполнении дополнительных обязанностей в одной образовательной организации заключение трудового договора о совместительстве не требуется. Информацию о видах работ, которые не считаются совместительством и не требуют наличия второго трудового договора, можно найти в перечне Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (п. 2, «в», «е», «з»).Педагог-совместитель имеет возможность выполнять эту работу в основное рабочее время по согласованию с руководителем за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания или объема дополнительной работы.
источник: https://vk.com/spbprofru
|
5
ноября
2023
|
- Категория: Новости
- Просмотров: 189
Территориальная организация Профсоюза поздравляет с Днём народного единства!
Хочется пожелать уважения друг к другу и добра, понимания и милосердия, искренних отношений и великодушия.
Пусть наш народ помнит наши корни, наши подвиги и наше великое становление!