|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
|
14
ноября
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 1117
Аналогичные рабочие места. Что нужно знать.
Аналогичность рабочих мест определяется комиссией до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Признаки аналогичности рабочих мест:
- рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;
-работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности;
-работники осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;
- работники используют одинаковые: производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырьё;
- работники обеспечены одинаковыми СИЗ.
Вышеизложенные признаки должны совпадать одновременно, если в ходе проведения СОУТ выявится несоответствие даже одному признаку аналогичности, то оценка проводится на всех рабочих местах.
Индивидуальный номер аналогичного рабочего места должен содержать букву «А».
⠀ Например:
⠀ 006А Воспитатель
⠀ 007А (006А) Воспитатель
⠀ 008А (006А) Воспитатель
На всю группу аналогичных рабочих мест:
⠀- заполняется 1 карта СОУТ;
⠀- разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.
СОУТ проводится на 20% аналогичных рабочих мест, но не менее 2-х
|
14
ноября
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 179
Может ли первичный инструктаж на рабочем месте провести специалист по охране труда (СОТ)?
Инструктаж по охране труда (первичный, повторный, целевой, внеплановый) на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника п. 22 Пост. Правительства РФ 2464 от 24.12.2021.
Если в организации есть непосредственный руководитель работника, а вместо него данный инструктаж проведет СОТ, то в данном случае будет нарушение порядка обучения по охране труда. Данное нарушение будет выглядеть так, как будто работник не прошел инструктаж надлежащим образом, за что предусмотрена административная ответственность.
Штраф на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей; на организацию - от 110 000 до 130 000 рублей.
- Категория: Новости
- Просмотров: 2213
Какие компенсации положены для молодых специалистов в Санкт-Петербурге?
Прежде всего, давайте разберёмся, кого можно считать "молодым специалистом". В девятой главе Социального кодекса Санкт-Петербурга даётся следующее определение: Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования (глава 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга).
А теперь изучим положенные компенсации, а также условия их получения:
1. Пунктом 5 статьи 45 Социального кодекса Санкт-Петербурга установлена мера социальной поддержки – ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд во всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50% от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3-х лет, являющимися педагогическими работниками в государственных образовательных учреждениях.
2. Правительством Санкт-Петербурга в соответствии со статьей 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 №531-74 установлены ежемесячные выплаты к должностному окладу молодым специалистам, отвечающим одновременно следующим требованиям:
• получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
• впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
• состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы.
Выплаты устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу.
Молодым специалистам, имеющим документ установленного образца о высшем образовании, предоставляется доплата в размере 2000 ₽.Специалисты со средним профессиональным образованием могут рассчитывать на доплату в размере 1500 ₽. (приложение N 9 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года №256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся»).
источник: https://vk.com/spbprofru