|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
|
12
ноября
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 124
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
До окончания срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник вправе отозвать свое заявление!
Чтобы это сделать, работнику следует написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Но в некоторых случаях этот период может быть иным:
для работников в период испытательного срока — за 3 дня; для работников на сезонных работах — за 3 дня; для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае: если на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
|
9
ноября
2023
|
- Категория: Новости
- Просмотров: 250
В музей бесплатно
С 16 по 18 ноября состоится Санкт-Петербургский международный культурный форум. В дни его проведения для всех желающих свои двери откроют некоторые музеи города.
Делимся с вами расписанием:
• 16 ноября — Государственный музей истории религии;
• 17 ноября — Русский музей и его филиалы, Михайловский дворец, Инженерный замок, Мраморный и Строгановский дворцы, а также Корпус Бенуа.;
• 18 ноября — Музей политической истории России.Педагог — представитель культурной профессии.
источник: https://vk.com/spbprofru
|
9
ноября
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 271
Нужно ли проводить внеплановый инструктаж в связи с вступлением в силу новых Правил обеспечения работников СИЗ?
Кроме данных Правил вступили в силу изменения в Порядок обучения, затрагивающие вопрос внепланового обучения. Согласно данных изменений, внеплановое обучение работников в связи с вступлением в силу НПА, содержащих требования охраны труда, проводится при наличии в соответствующих НПА положений о проведении внепланового обучения.
Постановление Правительства от 30.12.2022 № 2540. Сам Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (новые Правила обеспечения работников СИЗ) не содержит таких положений, в связи с чем внеплановое обучение и проверку знания с работниками проводить не нужно. Что касается внепланового инструктажа: одно из оснований для его проведения - «изменения ЛНА организации, затрагивающие требования охраны труда в организации».
В связи с вступлением в силу новых Правил необходимо внести изменения в установленный в организации Порядок обеспечения работников СИЗ (внести изменения в СУОТ). А после внесения изменений провести внеплановый инструктаж.