ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
11
января
2024
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 139
Правила внутреннего трудового распорядка: 5 принципов
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляет собой локальный нормативный акт, закрепляющий правила о приеме и увольнении работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений в образовательной организации.
Основные принципы:
• ПВТР является документом, обязательным для утверждения в образовательной организации (ст. 189 ТК РФ). Утверждение ПВТР согласовываются с профсоюзным органом (при наличии), то есть при принятии ПВТР необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Как правило, на титульном листе ПВТР делается отметка о согласовании с ППО;
Содержание ПВТР определено законом. В Правилах должны быть разделы:
1. Порядок приема и увольнения работников (ст. 56–84.1, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) (ст. 21, 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
3. Режим работы (глава 15, 16, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
4. Время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
Иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
• Разработка ПВТР должна осуществляться с отражением специфики и особенностей условий труда педагогического работника;
• Нормы ПВТР не должны противоречить действующему законодательству, а закрепленные нормы не должны ухудшать условия труда работника. Следует отметить, что недопустимо включения в ПВТР любых форм штрафов или иных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение;
• Информирование и ознакомление с разработанными Правилами внутреннего трудового распорядка производится под подпись работника. Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
источник: https://vk.com/spbprofru
28
декабря
2023
|
- Категория: Новости
- Просмотров: 204
В преддверии праздника Территориальная организация Профсоюза желает
всем людям планеты никогда не терять надежду, верить в добро, любить и не терять родных и близких людей.
Крепкого всем здоровья, огромного счастья, благосостояния и мирного неба над головой
Пусть сбудутся самые заветные мечты, а душа поëт и радуется каждому новому дню
С наступающим Новым годом
28
декабря
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 89
Могут ли привлечь к работе в новогодние праздники?
Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом такая работа должна быть компенсирована в двойном размере или предоставлением дополнительного выходного дня.Привлечение педагогического работника в праздничные дни должно быть оформлено соответствующим образом (издается приказ по организации и фиксируется в табеле учета рабочего времени).
А что с дежурствами?
Работодатель не может привлечь педагога к дежурствам, так как они не входят в его обязанности (ст. 60 ТК РФ).
Неприменим в данной ситуации и пункт 2.3. Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года №536. Хотя в нём и говорится, что учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования можно привлекать к дежурствам, речь здесь идёт лишь о дежурствах во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.
источник: https://vk.com/spbprofru