|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
|
9
декабря
2024
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 36
Ответственность работодателя за отсутствие процедуры оценки и управления профессиональными рисками может обернуться предупреждением или штрафом по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Суммы штрафов, следующие:
должностные лица: от 2000 до 5000 руб. индивидуальные предприниматели: от 2000 до 5000 руб юридические лица: от 50 000 до 80 000 руб.
Как часто нужно проводить работу по управлению профессиональными рисками?
Управление профессиональными рисками включает в себя множество процедур —от выявления потенциальных опасностей, до мониторинга и пересмотра всех проведенных мероприятий.
На законодательном уровне не установлена конкретная периодичность для проведения мероприятий по управлению рисками, однако работа должна быть систематической!
Оценку рисков можно проводить как в плановом, так и внеплановом порядке.
В соответствии с п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018:
для планового порядка вы можете самостоятельно утвердить периодичность;
внеплановую оценку проводят после несчастных случаев или реализации мероприятий по снижению уровня профессионального риска.
Регламентировать периодичность выполнения мероприятий можно в своих внутренних документах, таких как положение о СУОТ.
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 11
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией; Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор; Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска; Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью; Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь
источник:https://vk.com/mintrudrf
|
3
декабря
2024
|
- Категория: Организационно-массовая и информационная работа
- Просмотров: 16
14 декабря стартует ежегодный конкурс творческих работ "Новогоднее настроение"
В конкурсе могут принять участие все желающие сотрудники образовательных учреждений Кировского района Санкт-Петербурга
Ждем Ваши творческие работы с 14 по 22 декабря 2024
Положение конкурса "Новогоднее настроение 2025"
