Совместительство и совмещение: в чем разница?
Совместительство (ст.60.1, глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации) — это вторая работа, при которой оформляется отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, предоставляется отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству. Совместительство — это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время.
Совместительство бывает:
• внутреннее (один работодатель по месту основной работы);
• внешнее (у других работодателей).
Поскольку совместительство является самостоятельной работой, то за нее работнику должна начисляться заработная плата вместе со всеми надбавками, районными коэффициентами, доплатами, премиями, в том числе доводиться до установленного размера МРОТ/МЗП.
Совмещение (ст.60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации) — это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной трудовых функций наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
За совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Доплата является лишь частью заработной платы, а не заработной платой в полном объеме. Нормы действующего законодательства не содержат запрет на привлечение совместителя к работам на условиях совмещения должностей.
Вывод:Если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это лишь дополнительная обязанность, функция к основной работе или к работе по совместительству. Совмещение само по себе невозможно, оно всегда является частью трудового договора.
Чтобы не запутаться в этой сложной теме мы разработали полезную таблицу, в которой зафиксированы ключевые отличия "совмещения" и "совместительства". Ознакомиться с ней можно в прикреплённом файле.
источник: https://vk.com/spbprofru