ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Категория: Охрана труда

Опубликовано: 09 декабря 2024

Просмотров: 64

10 фактов о больничном

 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
-122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
-98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
-73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

•  Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель. Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
•  Больничный можно оформить в отпуске. Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с   больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
•  Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
•  Больничный могут оплатить даже после увольнения. При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной     нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
•  Больничный лист оформляется только в электронном виде. В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его   продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
•  Приносить на работу распечатанный больничный не нужно. Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные       конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
•  Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители. Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой   родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
•  Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста. В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется  до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным   новообразованием, ВИЧ).
•  При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.

Категория: Охрана труда

Опубликовано: 09 декабря 2024

Просмотров: 216

Ответственность работодателя за отсутствие процедуры оценки и управления профессиональными рисками может обернуться предупреждением или штрафом по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

 Суммы штрафов, следующие:
 должностные лица: от 2000 до 5000 руб.
 индивидуальные предприниматели: от 2000 до 5000 руб
 юридические лица: от 50 000 до 80 000 руб.

 Как часто нужно проводить работу по управлению профессиональными рисками?

 Управление профессиональными рисками включает в себя множество процедур —от выявления потенциальных опасностей, до мониторинга и пересмотра всех проведенных мероприятий.

 На законодательном уровне не установлена конкретная периодичность для проведения мероприятий по управлению рисками, однако работа должна быть систематической!

 Оценку рисков можно проводить как в плановом, так и внеплановом порядке.
В соответствии с п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018:

 для планового порядка вы можете самостоятельно утвердить периодичность;

 внеплановую оценку проводят после несчастных случаев или реализации мероприятий по снижению уровня профессионального риска.

Регламентировать периодичность выполнения мероприятий можно в своих внутренних документах, таких как положение о СУОТ.

Категория: Охрана труда

Опубликовано: 08 декабря 2024

Просмотров: 53

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

 Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь

источник:https://vk.com/mintrudrf