Нужен ли целевой инструктаж перед корпоративом?
Праздник в ресторане с коллегами сложно привязать к производству, однако «Новогоднее мероприятие для сплочения коллектива» - это событие, перед которым необходимо провести целевой инструктаж.
Главное, на что стоит обратить внимание, - это каким образом организовано данное мероприятие. Если корпоративное мероприятие носит добровольный и неофициальный характер, а также проходит вне рабочего времени, то отношения сторон, по своей правовой природе, не будут считаться трудовыми.
Все обязанности (как работника, так и работодателя) перестают действовать.
Целевой инструктаж не нужен.
️ А вот если корпоративное мероприятие имеет хоть один небольшой намек на официальность, то работодатель становится ответственным за все возможные происшествия.
Целевой инструктаж в таком случае нужен.
Признаки официального мероприятия:
Распорядительные документы организации (приказы, распоряжения и т.д.), которые возлагают на работника обязанность в посещении корпоративного мероприятия. Какие-либо документы, инструкции, письма (в том числе в электронной почте), указывающие на то, что мероприятие проводится в интересах работодателя.
На такие обстоятельства суды обращают особое внимание при разрешении споров.
Также суды учитывают свидетельские показания, особенно в том случае, если работодатель пытается доказать неофициальность мероприятия.