|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
|---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
|
13
августа
2025
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 205
Обновлен список должностей, по которым может наступать полная материальная ответственность.
Напомним, что общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, определены главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ.
В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, в том числе в силу закона (ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые:
- достигли возраста восемнадцати лет;
- непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий (ст. 244 ТК РФ).
Перечень таких должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, которое отменяется в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025г.
С указанной даты вступает в силу приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, который действует до 1 сентября 2031г. Этим приказом утвержден обновленный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности, а также обновлены формы таких договоров.
В новых типовых формах договоров предусмотрено, что в случае, если договор заключен в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде. Кроме того, в типовой форме договора о полной коллективной материальной ответственности также установлено, что в случае заключения договора в электронном виде выбытие из состава коллектива или прием в коллектив работников подтверждается путем подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива или приеме в коллектив, оформленного в электронном виде.
В остальном новые перечни должностей и работ, а также новые формы договоров о полной материальной ответственности по содержанию фактически не отличаются от действующих.
|
11
августа
2025
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 78
Изменение условий трудового договора
Что нужно знать педагогу в 2025 году? – отвечаем на ваши вопросы.
Условия изменения трудового договора:
• По соглашению сторон (подписание дополнительного соглашения);
• По инициативе работодателя – только при:
1. Организационных изменениях (реорганизация образовательной организации);
2. Технологических изменениях (новые образовательные стандарты).
Нельзя менять:
• Трудовую функцию (например, учителя математики не могут перевести на должность учителя биологии без согласия).
• Ухудшать условия (снижать зарплату, увеличивать учебную нагрузку без компенсации)
Как это происходит?
По согласию педагога:
• Работодатель предлагает изменения. Вы знакомитесь с условиями, подписываете дополнительное соглашение. Изменения вступают в силу.
Без согласия (ст. 74 ТК РФ):
• Работодатель издает приказ об изменениях;
• Уведомляет вас за 2 месяца письменно.
Если не согласны – вправе отказаться и требовать перевод/увольнение с выплатами.
Что чаще всего меняют?
• Объем нагрузки (часы, ставки);
• Размер зарплаты (но только в сторону увеличения!);
• Место работы (например, перевод в филиал школы);
• Режим работы (дистанционка, смешанный формат).
Ваши права:
1. Получать письменное уведомление;
2. Отказаться от изменений, если они ухудшают условия;
3. Требовать прежние условия, если изменения незаконны.
Полезные советы:
• Всегда внимательно изучайте предлагаемые вам документы;
• Если вам не совсем понятны какие-то моменты, обратитесь за консультацией в первичную профсоюзную организацию (не забывайте об этой возможности);
• Не стоит подписывать документы под давлением, в подобной ситуации лучше всего взять хотя бы небольшую паузу, чтобы не допустить ошибок в своих действиях.
• Храните у себя все письменные уведомления, а также вторые экземпляры документов.
источник: https://vk.com/spbprofru
|
8
августа
2025
|
- Категория: Организационно-массовая и информационная работа
- Просмотров: 67
ОТПРАВЬТЕ ВАШИ ЛУЧШИЕ СНИМКИ НА ФОТОКОНКУРС «ЗНАНИЕ.РОССИЯ – НАРОДЫ РОССИИ»!
Конкурс проводит Гильдия межэтнической журналистики совместно с обществом «Знание» и Общероссийским Профсоюзом образования.
Проект призван показать культурное многообразие страны через объективы фотографов, запечатлевших уникальные традиции, обычаи и повседневную жизнь народов России.
КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ:
- жители России, в том числе иностранцы,
- профессионалы или любители в сфере фотографии.
НОМИНАЦИИ:
«Национальные танцы»,
«Национальные свадьбы»,
«Самобытная Россия: предметы и пейзажи»,
«Дети России».
Подайте заявку на платформе https://love4russia.ru , выбрав соответствующий раздел «Знание.Россия – народы России».
Оценит фотографии экспертный совет, в который войдут общественные деятели, профессиональные фотографы, журналисты и представители Российского общества «Знание».
Финалистами станут 60 снимков, лучшие из которых будут представлены в Национальном центре «Россия» на масштабной выставке ко Дню народного единства.
Источник:https://vk.com/eseur