Отпуск или деньги
Может ли педагог заменить часть своего отпуска денежной компенсацией?
Приближается сезон летних отпусков, поэтому к нам все чаще приходят вопросы, связанные с заслуженным отдыхом после окончания учебного года. Предлагаем вместе разобраться в размещенном выше обращении.
Трудовой кодекс РФ устанавливает удлиненный отдых для всех категорий педагогических работников. Количество дней отдыха будет исходить из занимаемой должности. Данное право закреплено статьей 334 ТК РФ.
Точная длительность отпусков для разных категорий педагогических работников установлена в Постановлении Правительства России от 14.05.2015 №466 (Документ утрачивает силу с 1 сентября 2024 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.04.2024 №415, установившего новую продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков).
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного отдыха, которая по длительности будет превышать 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.
Для этого педагогу необходимо написать соответствующее заявление. Сама образовательная организация не может настаивать на выплате денежных средств вместо предоставления отпуска.
Важно также понимать, что педагогическим работникам в любом случае будет необходимо отгулять их «отпускной минимум» - 28 календарных дней.
В прикреплённом к публикации файле вы найдете образец заявления о предоставлении денежной компенсации вместо части отпуска.
источник: https://vk.com/spbprofru