Можно ли допускать вновь принимаемого работника к работе, пока он проходит обучение по охране труда?
Как известно, нельзя допускать работника к исполнению обязанностей без пройденного в установленном порядке обучения по охране труда.
ст. 76, 214 ТК РФ
Самим порядком (Пост. № 2464) установлено, что вновь принимаемые на работу работники проходят обучение по охране труда не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
В эти 60 календарных дней работник может быть допущен к работе без обучения.
Не распространяется на стажировку и инструктажи.