Замещение – разбираемся в основах
Замещение – это временная замена работника на его должности другим сотрудником в случае отсутствия основного работника. Законодательство обычно регулирует условия и сроки такого замещения, а также определяет права и обязанности замещающего сотрудника. В сфере образования замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия.
Перечислим основные нормы:
• Исходя из ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности с дополнительной оплатой труда, размер которой устанавливается по согласованию сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ);
• Существует возможность заключения срочного трудового договора при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе для выполнения работы по совместительству (внутреннему или внешнему) (ст. 59 ТК РФ);
• В некоторых случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе;
• При условии письменного соглашения между сторонами сотрудник может временно перейти на другую работу у текущего работодателя для замены отсутствующего сотрудника, у которого по закону сохраняется место работы, до его возвращения на работу (ст. 72.2 ТК РФ). Если по истечении срока временного перевода сотруднику не предоставлено прежнее место работы, и он не потребовал его предоставить, продолжая работать, то условие временного характера перевода теряет силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
• С учетом особенностей труда педагогов, для которых положениями Приказа №1601 установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю или в год, размер дополнительной оплаты труда следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника с учетом фактического объема дополнительной педагогической, учебной (преподавательской) работы.
Порядок оплаты труда в случае замещения и другие правовые аспекты данной тематики будут рассмотрены в следующих публикациях.
источник: https://vk.com/spbprofru