Нужно ли информировать работников о предстоящей СОУТ?
Федеральный закон № 426-ФЗ напрямую не обязывает работодателя информировать работников о предстоящей специальной оценке условий труда (СОУТ) .
Но у работников есть ПРАВА:
-работник вправе присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;
-работник вправе обращаться к эксперту с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации вредных производственных факторов.
Реализацию таких прав возможно осуществить через информирование работников о предстоящей СОУТ следующими путями (список не исчерпывающий):
-ознакомить работников под подпись с графиком проведения или приказом о начале проведения СОУТ, если в них обозначены даты проведения идентификации и измерений;
-выпустить информационное письмо о предстоящей СОУТ и ознакомить с ним всех причастных под подпись;
-заранее собрать с работников письменные предложения по проведению на их рабочих местах идентификации.
Можно, конечно, проинформировать через доски объявлений или рабочие чаты, но лучше иметь «живую» подпись работника.
