Чем регулируется количество «окон» в расписании у педагога?
В число наиболее популярных вопросов, которые получают наши юристы, несомненно, входит проблема слишком продолжительных «окон» между занятиями. Давайте разберёмся, на основе каких нормативно-правовых актов формируются те или иные подходы к данной теме.
Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Рабочее время разделяется на нормированную и ненормированную части.
Нормированная часть регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 1601 от 22.12.2014 года. При этом учитывается не только время самих занятий, которые ведёт педагог в неделю, но и перемены. В ненормированную часть работы учителя входит подготовка к занятиям, разработка рабочих программ, ведение журнала и дневника, а также в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы - работа с родителями, участие в работе педсоветов...
Приказ Минобрнауки №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» регламентирует полный перечень обязанностей. Исходя из текста Приказа, учитель во время «окон» должен заниматься именно такой деятельностью.
Приказ №536 четко регламентирует количество «окон» в графике учителя: Пункт 3.1 Приказа: «При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».
Мы рекомендуем поинтересоваться, каким образом регулируется учет рабочего времени учителя в документах вашей образовательной организации: в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и должностной инструкции учителя.
источник: https://vk.com/spbprofru