УЖ В ОТПУСК НЕВТЕРПЁЖ
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику за свой счет?
Ответ Роструда: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка
-для регистрации брака
-в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
-родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
-участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
-работникам с инвалидностью
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/reminder/68