ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Территориальная организация Кировского района Санкт-Петербурга
|
|
---|
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Добро пожаловать на наш сайт !
Дорогие друзья!
Приветствую Вас на сайте ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ – ПЕТЕРБУРГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В системе образования нашего района действует 130 первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах более 5000 членов Профсоюза.
В настоящее время Профсоюз играет важнейшую роль в регулировании социально – трудовых отношений между работодателем и работником, только они обеспечивают реальную защиту индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза. Вступление в ряды профсоюзной организации позволяет получить своевременную социальную, материальную и юридическую поддержку, именно поэтому Профсоюз в наши дни – это единственная организация, мнение которой учитывается работодателем при принятии своих решений.
Уважаемые члены Профсоюза, коллеги, приглашаю вас к участию в работе нашего интернет-ресурса — присылайте Ваши предложения, высказывайте свою точку зрения по текущим волнующим событиям, задавайте вопросы. Давайте совместно участвовать в решении социальных и трудовых проблем работников образования!
А если вы еще не член Профсоюза — присоединяйтесь к нам! Приходите сами, приводите своих коллег. Профсоюз – это такая организация, где Вас выслушают, поймут и обязательно помогут!
Вместе мы – сила!
Председатель
Скуратова Надежда Владимировна
13
октября
2023
|
- Категория: СМП и Клуб Наставник
- Просмотров: 148
Как не запутаться в социальных сетях учителю
На базе 565 школы прошла первая в этом учебном году встреча с молодыми специалистами района в рамках цикла «Разговоры на равных».
Данный цикл встреч - один из этапов совместной работы методистов ИМЦ и наставников Клуба молодых педагогов Кировского района Санкт-Петербурга.
Заявленная тема - «Как не запутаться в социальных сетях учителю» - является в высшей степени актуальной, поскольку социальные сети и мессенджеры прочно вошли в жизнь учителя.
Какие опасности подстерегают учителя в виртуальном пространстве, как работать в условиях дистанционного обучения, чего больше - «плюсов» или «минусов» дают нам современные способы передачи информации, какими образовательными платформами и мессенджерами можно пользоваться в своей профессиональной деятельности учителю, а какие лучше «обходить стороной», на какие моменты в своем аккаунте нужно обратить внимание, чтобы не попасть в ловушки социальных сетей - эти и другие вопросы активно обсуждали молодые специалисты с ведущими встречи - Михайловым Евгением Андреевичем и Соловьевой Дарьей Юрьевной - учителями-наставниками школы 565.
В практической части «Разговора на равных» пришедшие на встречу учителя примерили на себя роли «ребенка», «коллег по работе», «родителей» и с точки зрения этих ролей провели анализ публичных аккаунтов своих коллег в социальной сети VK.
Уверены, полученные знания наши молодые специалисты применят в своих виртуальных профилях и уж точно не запутаются в обширных сетях интернет-пространства.
8
октября
2023
|
- Категория: Охрана труда
- Просмотров: 317
Первая помощь. Документы для руководства в работе.
При разработке инструкций по охране труда возникает необходимость в описании действий по оказанию первой помощи.
Документы, которые помогут в работе:
- приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи»;
- универсальный алгоритм оказания первой помощи;
- инструкция по оказанию первой помощи с применением Аптечки для оказания первой помощи работникам;
- первая помощь: учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь;
- первая помощь: учебное пособие для преподавателей обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь.
Часть документов можно скачать на официальном сайте Министерства здравоохранения РФ: https://minzdrav.gov.ru/documents/7188-algoritmy-pervoy-pomosch
8
октября
2023
|
- Категория: Новости
- Просмотров: 214
Дистанционная работа: что нужно знать?
Есть три вида дистанционной работы (статья 312.1 ТК РФ) :
постоянная;
временная (на срок до шести месяцев);
периодическая.
Любой вариант возможен только по взаимному соглашению работника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
При электронном документообороте — электронная подпись за счет средств работодателя.
Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, сотрудник имеет право работать по удобному для него графику (статья 312.4 ТК РФ).
Дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы (статья 312.5 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы или платит компенсацию за использование личных ресурсов (статья 312.6 ТК РФ).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (статья 312.8 ТК РФ):
невыход на связь более 2 рабочих дней подряд;
невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность.
Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия работника и оплатой за сверхурочные.