Дистанционная работа: что нужно знать?
Есть три вида дистанционной работы (статья 312.1 ТК РФ) :
постоянная; временная (на срок до шести месяцев); периодическая.
Любой вариант возможен только по взаимному соглашению работника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
При электронном документообороте — электронная подпись за счет средств работодателя.
Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, сотрудник имеет право работать по удобному для него графику (статья 312.4 ТК РФ).
Дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы (статья 312.5 ТК РФ).
Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы или платит компенсацию за использование личных ресурсов (статья 312.6 ТК РФ).
Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником (статья 312.8 ТК РФ): невыход на связь более 2 рабочих дней подряд; невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность.
Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия работника и оплатой за сверхурочные.